KI Verord­nung Stufe 2

Die EU-KI-Verordnung wurde geschaffen, um die einerseits die Chancen der künstlichen Intelligenz zu fördern und gleichzeitig die Risiken für Mensch und Gesellschaft zu minimieren. Künstliche Intelligenz revolutioniert bereits heute viele Bereiche des Lebens europäischer Bürger, von Medizin und Bildung bis hin zu Marketing und Verwaltung. Mit den neuen Chancen gehen aber auch neue Risiken einher, wie Diskri­mi­nie­rung durch Algorithmen, Verletzungen der Privatsphäre oder automatisierte Fehl­ent­schei­dungen.  

Die EU-KI-Verordnung verfolgt daher einen risi­ko­ba­sierten Ansatz: Je nach Gefähr­dungs­po­ten­zial wird KI in verschiedene Kategorien eingeteilt – von risikoarm bis verboten. Damit sollen Innovationen ermöglicht und zugleich Grundrechte, Datenschutz und Sicherheit gewährleistet werden. Die Trans­pa­renz­an­for­de­rungen, verpflichtende Schulungen für Mitarbeitende und die Dokumentation von KI-Anwendungen betreffen so gut wie alle Unternehmen und Organisationen in der EU.

Die 5 Risiko-Kate­go­rien der KI-VO 

1. All­ge­meine Ver­wen­dungs­zwe­cke: Betrieb von KI-Systemen wie  GTP oder LLama
2. Minimales Risiko: Einsatz von Spam­fil­tern, Content in Video­spie­len
3. Begrenz­tes Risiko: Chatbots, KI-Content oder Deepfakes auf Social Media
4. Hoch­ri­siko: Bio­me­tri­sche Erkennung, Arbeit­neh­mer­be­wer­tun­gen, Imma­tri­ku­la­tio­nen
5. Verboten: Mani­pu­la­tio­nen, Social Scoring, vor­her­sa­gende Poli­zei­ar­beit

Die KI-Verordnung betrifft ein breites Spektrum an Akteuren, von Entwicklern und Anbietern von KI-Systemen bis hin zu Unternehmen, die KI-basierte Tools lediglich nutzen. Besonders für Betreiber und Nutzer, etwa im E-Commerce, Bildungs­be­reich oder in der Non-Profit-Organisation, sind die neuen Regeln von hoher Relevanz.

Die Verordnung unterscheidet zwischen:

• Anbietern von KI-Systemen (z. B. Ent­wick­ler von Software wie Chatbots oder HR-Tools),
• Betrei­bern (z. B. Unter­neh­men, die diese Tools einsetzen),
• sowie Ein­füh­rern und Händlern, die KI-Tech­no­lo­gien in die EU bringen.

Auch Organisationen, die KI in der Kunden­kom­mu­ni­ka­tion, im Fundraising oder für administrative Aufgaben wie perso­na­li­sierte Marke­ting­kam­pa­gnen einsetzen, fallen unter die Verordnung. Nutzer müssen beispielsweise sicherstellen, dass ihre KI-Systeme den Trans­pa­renz­an­for­de­rungen entsprechen und Mitarbeitende ausreichend geschult sind.

Nicht betroffen sind Privatpersonen, die KI zu rein privaten Zwecken nutzen, sowie anderweitig organisierte Bereiche wie nationale Sicherheit und Militär. Open-Source-Software ist grundsätzlich ausgenommen – außer sie wird in verbotenen oder hochriskanten Kontexten eingesetzt. 

Um die Anforderungen der KI-Verordnung fristgerecht umzusetzen, sollten Unternehmen jetzt aktiv werden und die folgenden Maßnahmen einleiten. 

1. KI-Inventur: Erfassen Sie alle in Ihrem Unter­neh­men ein­ge­setz­ten oder geplanten KI-Systeme. Doku­men­tie­ren Sie deren Funk­tio­nen, Ein­satz­ge­biete und mögliche Risiken. Das schafft Trans­pa­renz und dient als Grundlage für weitere Schritte.  
2. Ein­füh­rung von KI-Richt­li­nien: Legen Sie interne Richt­li­nien für den Umgang mit KI fest. Dazu gehören bei­spiels­weise die Kenn­zeich­nungs­pflicht von KI-gene­rier­ten Inhalten oder der Umgang mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten in KI-Anwen­dun­gen.  
3. Mit­ar­bei­ter­schu­lung: Stellen Sie sicher, dass Mit­ar­bei­tende, die mit KI arbeiten, über ein aus­rei­chen­des Maß an „KI-Kompetenz“ verfügen. Dazu gehören tech­ni­sche Kennt­nisse ebenso wie recht­li­che Grund­la­gen und ein Bewusst­sein für ethische Risiken.  
4. Risi­ko­ab­schät­zung: Führen Sie bei risi­ko­rei­chen Anwen­dun­gen eine gründ­li­che Risi­ko­ab­schät­zung durch. Dabei sollten auch Daten­schutz- und Sicher­heits­aspekte berück­sich­tigt werden.  
5. Doku­men­ta­tion und Trans­pa­renz: Führen Sie eine lücken­lose Doku­men­ta­tion Ihrer KI-Systeme. Diese sollte nicht nur internen Anfor­de­run­gen genügen, sondern auch externen Prüfungen stand­hal­ten.  

Die EU-KI-Verordnung stellt Unternehmen und Organisationen vor neue Heraus­for­de­rungen, bietet aber auch Chancen, interne Prozesse zu optimieren und Vertrauen aufzubauen. Wer frühzeitig Transparenz schafft, Mitar­bei­te­rinnen und Mitarbeiter schult und KI-Richtlinien einführt, kann rechtliche Risiken vermeiden und langfristig Wett­be­werbs­vor­teile erzielen.  

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt: Von der Risi­ko­be­wer­tung Ihrer KI-Systeme bis zur Erstellung rechtssicherer Doku­men­ta­tionen unterstützen wir Sie dabei, die Anforderungen der KI-Verordnung zu erfüllen. Gemeinsam entwickeln wir geeignete Maßnahmen, die nicht nur rechtskonform, sondern auch effizient und zukunfts­ori­en­tiert sind. So stellen wir sicher, dass Sie die Chancen der KI-Verordnung optimal und sicher nutzen können.

Hinweis: Dieser Beitrag dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Die hier dargestellten Inhalte wurden nicht von einem Rechtsanwalt verfasst und können eine individuelle Rechtsberatung nicht ersetzen. Es wird keine Gewähr für die Richtigkeit, Voll­stän­dig­keit und Aktualität der Informationen übernommen. Der Autor übernimmt keine Haftung für Schäden, die sich aus der Verwendung der bereit­ge­stellten Informationen ergeben.